Wissen ist Macht (und Kaffee)

Der Betriebsrat hat immer die neuesten Infos – sei es durch offizielle Kanäle oder durch den neuesten Klatsch an der Kaffeemaschine. Mit diesem Wissensvorsprung können sie in Verhandlungen punkten und die Geschäftsführung mit Fakten konfrontieren. Ein harmloses Meeting kann schnell zum Quizduell werden: „Wie viele Überstunden gab es letztes Quartal? Falsch! Punkt für den Betriebsrat.“

Verhandlungsstrategie: Ein Schachspiel

Wie ein Schachmeister plant der Betriebsrat seine Züge im Voraus. Ob sie nun süße Kompromissvorschläge machen oder hartnäckig Forderungen stellen – sie wissen genau, wie sie die Gegenseite ins Schwitzen bringen. Wenn die Geschäftsführung denkt, sie sei einen Zug voraus, hat der Betriebsrat schon drei Schritte weitergedacht. „Schachmatt!“, hört man dann im Konferenzraum.

Freunde und Netzwerke: Gemeinsam stark

Der Betriebsrat hat Freunde – viele Freunde. Und diese Freunde haben auch Freunde. Von Gewerkschaften bis zu externen Beratern: wenn der Betriebsrat verhandelt, bringt er oft ein ganzes Netzwerk mit. Da wird die Geschäftsführung schon mal nervös und fragt sich: „Warum sitzen plötzlich so viele Leute in diesem Raum?“

Psychologische Tricks: Charmant und clever

Psychologische Taktiken sind eine Spezialität des Betriebsrats. Mit einem verständnisvollen Nicken hier und einem charmanten Lächeln da, schaffen sie eine Wohlfühlatmosphäre – bis die Geschäftsführung merkt, dass sie gerade alle Forderungen unterschrieben hat. Ein bisschen Empathie und ein gutes Pokerface wirken Wunder.

Öffentlichkeitsarbeit: Trommeln für die gute Sache

Wenn alles andere nicht funktioniert, setzt der Betriebsrat auf die Macht der Öffentlichkeit. Mit Plakaten, Flyern – ausgedruckt oder im Intranet – sorgen sie dafür, dass ihre Anliegen gehört werden und der Arbeitgeber unter Druck gerät. Der richtige Zeitpunkt ist entscheidend. Richtig eingesetzt, wird der Arbeitgeber schnell nachgeben, um die Wogen zu glätten.

Fazit

Die Macht des Betriebsrats liegt nicht nur in formaljuristischen Strukturen, sondern auch in ihren cleveren Verhandlungstaktiken. Mit Wissen, Strategie, Netzwerken, Psychologie und Öffentlichkeitsarbeit wissen sie, wie sie die Interessen ihrer Belegschaft durchsetzen können. So sorgt der Betriebsrat dafür, dass die Belegschaft stets im Vordergrund steht – und verwandelt selbst die härtesten Verhandlungen in eine lockere Angelegenheit.
Wir sind Experten für die Beratung von Betriebsräten und begleiten unsere Betriebsräte auf dem Weg zu einem verhandlungsstarken Betriebsrat. Wir legen großen Wert darauf, den Betriebsrat ganzheitlich zu beraten. Denn nur so kommen Sie an Ihr Ziel.